每年春节过后，是公司招收新员工，补充新能量，迅速恢复生产能力的时候。今年几家上规模的子分公司年后订单饱和，产品供不应求，招收新员工的工作成了重中之重。公司汪董事长还特别为此提出了“2534”计划，即：公司全体员工到达2500人，公司平均利润确保每月300万，所有员工每月周六周日加班不超过四天。

客户是企业的上帝，为确保每一份订单都不流失，公司人力资源部在总部各部门、各子分公司综合科的积极配合下，千方百计，采取各种措施广开门路招收新员工，满足生产需求。据统计，自正月初八开工至3月5日止，开工27天，人力资源部已招收新员工685人，基本满足了节后生产的需要。

这27天，虽然天公不作美，但我们的招工人员一天也没闲着，兵分六路，至大源、春江、灵桥、东洲、场口和人力资源市场等外来务工人员比较集中的地方设点招工。其实早在去年年底，人力资源部就已经制作了招工宣传单，在员工春节返乡时进行发放，年后在设摊招工的同时，也在富阳市周边各村可以揭示的地方用醒目的彩色纸进行张贴宣传。再加上公司以人为本的企业文化氛围和对带新员工来公司工作的老员工蒋莉措施，虽然天气不利于招工，但是相比其他企业，我们平均每天招收30个人的业绩，已经很让他们羡慕了。

公司将加大力度对员工居住环境、工作环境进行改善，以诚感人、以情留人的各项措施也将进一步实施，公司将竭尽全力为员工传建一个和谐、稳定的日月家园。